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内训师培养计划? 是大家人的成长计划!
发布日期:2019-08-17 14:21   来源:未知   阅读:

  这些高潜人才**步是先思考自己能产出的课程,初定方向;**步由集团人力资源培训端口,安排针对性地定向培养→内训师工作坊,能达到理清思路,学会初步课程开发,能初步掌握讲师技能,实现0→60分的必要转变!

  而3天2夜短暂又充实的学习之后,我们产出了完成度在70%左右的初稿课件,高频、高效、极 致,便是内训师团队的追求!

  纸上操练终觉浅,还需实际练一练!第三步,我们安排了每位内训师进行1vN的内部试讲评审,针对每门课程,金钱豹心水论坛。每位讲师特色,由内部专家团及内训师共同评定!

  看,我们的内训师们的初次授课,我们专家评委团如此认真听讲、记录~~!传道受业解惑,我们可是认线项评分要求,现场评定青铜讲师→白银讲师→黄金讲师→钻石讲师,每个等级对应现阶段内训师的授课水平和课程完成度哦!

  Finally,我们顺利评选出课程开发师5位,青铜讲师15位,白银讲师7位,黄金讲师1位,后续内训师等级还将动态变化哟~后续报道也请关注啦!

  以上的以上与背后公司人才发展的战略、专业知识支撑与内部亲密无间的配合息息相关,感谢大家人的努力、付出,培训与人才发展的道路上我们依旧有许多路要走!

  当然培训最终的目的和希望达成的结果,是能看得到、能应用的,所以经历了前前后后一系列的安排,我们还将在近期启动我们的“内训师讲堂”,将现阶段产出的课程分享、传播出去,让我们的内训师团队能更好地胜任新角色,让我们宝贵的经验、教训,统统转为内力,在产品上不断革新,在视野上引 领专业,在服务上更无微不至!

  本宣传资料为要约特请,相关内容不排除因政府相关规划、规定及开发商未能知晓的原因而发生改变,本公司保留对宣传资料修改的权利,本宣传资料发布于2018年7月,敬请留意**资料。部分图片来源于网络,如有侵权,请联系删除。

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